加班文化屡禁不止的三个因素：压缩成本、管理不善、监管不严。最近一则节假日加班，员工愤然离职的事情，在网络上掀起强烈争论和共鸣，许多网友把自己亲生经历的加班事件分享出来，证明了社会的加班文化已经根深蒂固，需要对口的部门加强监管职责，对于一些违法的企业打工人要勇于说不。
加班文化为何屡禁不止
1、压缩成本
企业老板都是希望出一个人的钱办二个人的事情，在前些年大环境的影响下，更是尤为明显，“事多人少”常常成为职场上不可避免遇到的问题，节约成本能够理解，可对应的经济补助也要跟上，不要跟年轻人谈风险精神，实打实的物质奖励才是最有效的精神鼓励。
2、管理不善
许多企业资历越老的员工做事越轻松，把属于自己的事情分配予新进来的员工，口里还说着加强锻炼的幌子，新员工恐于职场资历，只有加班来完成本不属于他的事情，这就是企业领导管理不善的表现，形成“忙的忙死、闲的闲死”的局面。
3、监管不严
其实在我国法律里都有明文规定，长时间加班是违法的行为，有些地区为了抓经纪，睁一只眼闭一只眼，有法不依导致企业不加班倒成为了一种另类现象，也让部分工作者对于法律能不能维系自己的权利产生疑问不敢上报，产生恶性循环屡禁不止。
加班文化出现的时间远远早于此事件爆发，社会各界需要加强巡视企业落实制度，从而保护打工人的福利，在经济腾飞的同时人民群众幸福指数才会上升。
